昨天一个一又友给我打电话，说他要辞职了。他在公司干了4年多，是业务主干体育游戏app平台，工资却还停留在20K，最气东谈主的是，他刚带的一个应届生试用期适度就拿到了22K的base。

"这谁受得了啊？"一又友苦笑着说。

这不是个例。

最近两年，步调员圈子里"薪资倒挂"的景况越来越大王人，老职工的工资像钉子雷同钉在原地，新东谈主的工资却一谈情随事迁。

一位HR一又友擅自和我说，咫尺招聘新东谈主的薪资预算，大王人比老职工跨越20%-30%"，不给这个价根底招不到东谈主，但这个价给了，又会激发里面顽抗衡。"

到底是什么原因导致了这种怪景况？

我最近战役了不少访佛案例，和人人共享两个最典型的：

小张是某电商平台的后端耕作，入职4年，咫尺是中枢模块的正经东谈主。他的工资是23K，在组里算中等偏上。但上个月来了个新共事，才职责2年，工资真的要25K。更讪笑的是，这个新共事好多本事问题还得问小张。

小张说："我又当爹又当妈，工资反而比新东谈主低，这不是扯淡吗？"，但当他和带领提加薪时，获得的回报是：公司有斡旋的调薪轨制，不行特殊处理。

小李的遇到更惨，他是从一线大厂跳槽到二线城市某独角兽公司，薪资30K，没思到入职后发现，他的直属带领才26K，带领天天给他穿小鞋，说他才调不行，临了逼得他试用期就辞职了。

"自后才知谈，原本是工资高过带领，让带领下不了台"，小李说。

那么，为什么会出现这种情况？我追想了几个主要原因：

第一，商场在变，但体制没变，各大公司王人有严格的调薪轨制，老职工思涨工资，要么等年度调薪那点哀怜的3%-10%，要么走特殊央求经由，难度堪比登天，但商场价钱每年王人在涨，公司为了招东谈主，只可提高给新东谈主的报价。

第二，措置层的偏好，说句不顺耳的，好多措置者得意高价招新东谈主，也不肯给老职工涨工资，原因很随意：招新东谈主是"商场价"，雇主容易采选；给老职工涨工资是"额外支拨"，还怕激发四百四病。

第三，信息差异称，老职工时时不了解咫尺的商场行情，好多东谈主还在用几年前的眼神看薪资，而新东谈主更了解现时商场，也更善于探究。

那么，动作老职工该何如办？

换个角度思，这种情况其实是一个信号，教唆你该出去望望了，咫尺IT行业发展这样快，如若你的工资3年没变，要么是你不够致力于，要么是你的才调没跟上商场，要么等于你待的所在有问题。

我提议不错这样作念：

先摸清商场价，去各大招聘网站望望同岗亭的薪资区间，和猎头聊聊，了解着实施情。好多东谈主会发现，原本我方的才调值得更好的酬劳。

然后普及实力，咫尺本事迭代太快，光靠职责训诲还是不够了。要主动学习新本事，作念些有挑战的面目，让我方在商场上更有竞争力。

临了，该走就走，如若公司不肯意给你合理的薪资，那就投简历、口试、跳槽。记取，在这个快速发展的行业里，站着不动等于在后退。

有个一又友昨年跳槽，工资从22K涨到了35K，我问他后不后悔这样晚跳槽，他说："后悔，早知谈两年前就该跳了。"

东谈主才商场就像股市，有起有落很正常，要道是你要认清场所，勇于行为，与其在原地诉苦薪资倒挂，不如主动出击，为我方争取更好的契机。

最近平淡看到一句话：最佳的期间还是昔时了，但咫尺的期间对激越者依然很好。对步调员来说，契机恒久王人在，要道是你愿不肯意收拢它。

你遇到过薪资倒挂的情况吗？体育游戏app平台